מלאו את הטופס ונחזור אליכם בהקדם!

תהל יישומים ארגוניים

ארגונים הופכים למורכבים יותר ויותר (מגוון דיסציפלינות, פתרונות מורכבים המצריכים שת"פ גבוה, אתרים רבים ביבשות שונות, מטה וקו, חוסר מובנה במשאבים ועוד). 
ארגונים נדרשים להטמיע תפיסה, תהליכים ומיומנויות שייתמכו ביכולת להבטיח אפקטיביות של הפעילות הרוחבית ושל תהליכי הליבה להם השפעה רבה על השגת היעדים העסקיים.
לתהל ניסיון רב בהובלת תהליכי למידה המקדמים את האפקטיביות הארגונית הרוחבית :
  1. צוותי ליבה: הקמה והטמעה של צוותי ליבה רוחביים קבועים המובילים תהליכי ליבה עסקיים במתודולוגיה סדורה
  2. ניהול ממשקים - פיתוח שיתופי פעולה לרוחב הארגון בין יחידות ובין בעלי תפקידים
  3. קורס פיתוח מיומנויות ניהול רוחבי למנהלי פרויקטים  
  4. תהליך למידה למנהלים ומומחים מקצועיים (individual contributors) המתמקד ברכישת מיומנויות רלבנטיות במיקוד על: 
  • ראייה מערכתית הלכה למעשה
  • הובלת תהליכי השפעה וקבלת החלטות
  • יזום, תכנון והטמעת תהליכים
  • ניהול אפקטיבי של ממשקים וצוותים רוחביים
  • ניהול קונפליקטים
  • כישורי אינטליגנציה רגשית התורמים לכלל היכולות הנדרשות להובלה בארגון מורכב